ASSIGN AGEN
（アサインエージェント）は、
20代から30代の若手ハイエンド層に特化した転職エージェントです。
・2021年 Bizreach 全部門総合MVP
・2020年 Bizreach コンサルティング部門 MVP
・外資系転職 Liiga 転職支援実績 No.1
・マイナビ Matching of The Year 2019
個々の価値観を重視し、長期的なキャリア形成をサポートすることを理念としています。
若くて経験豊富な方は
引くて数多です！！
参考にしてみて下さい！！
特徴
ASSIGN AGENTの特徴について詳しく掘り下げて解説します。
1. 価値観を軸にしたキャリアプランニング
• 価値観を深掘りする初回面談
求職者が持つ「好き」「得意」「やりたいこと」を徹底的に掘り下げ、どのようなキャリアが「その人らしいか」を一緒に考えます。
• 求職者が気づいていない可能性や適性を発見する手助けを行い、表面的なスキルや経験だけでなく、内面的な価値観を大切にします。
• 「すぐに転職することが正解ではない場合」も、無理に転職を進めず、長期的なキャリア形成をサポートする柔軟な姿勢を持っています。
• 具体的なキャリアプランの設計
職種や業界だけでなく、キャリアゴールや中長期的な成長イメージも一緒に描きます。
例: 「5年後に経営ポジションを目指す」「次の転職で専門性を高める」などのビジョンを共有し、そのためのステップを具体化。
2. 両面型エージェントによる徹底サポート
• 両面型エージェントとは？
一人のキャリアコンサルタントが求職者と企業双方の担当を兼ねるスタイルです。これにより、以下が可能になります。
• 企業ニーズを深く理解: 求人票に書かれていない企業の文化や選考基準を把握。これを基にした求職者へのアドバイス。
• マッチングの精度向上: 求職者の性格や価値観が企業文化に合うかどうかを判断し、双方が満足できるマッチングを目指す。
• 選考の詳細な対策
企業の評価ポイントや求めるスキルを具体的に伝え、効果的な面接準備や書類作成をサポートします。
• 模擬面接やプレゼン練習など、実践的な対策を実施。
3. ハイエンド層に特化した求人提案
• 非公開求人の豊富な選択肢
若手ハイエンド層（20～30代前半）をターゲットにしたエージェントのため、管理職候補や専門スキルを活かしたポジションなど、通常は一般に公開されない求人も多く扱います。
• ベンチャーから大手企業まで幅広い選択肢
成長中のスタートアップ企業から、安定した大手企業まで、さまざまな企業の求人を網羅。求職者の目指すキャリアステージに応じた選択が可能。
4. 長期的なキャリア支援
• 転職後も続くサポート
• 入社後も定期的な面談を実施し、職場での悩みやキャリア目標の進捗について相談できます。
• 必要に応じて、新たな転職の検討やスキルアップのための助言を提供。
• セミナーやネットワークの提供
キャリアアップに役立つセミナーや勉強会、他の転職者やビジネスパーソンとの交流イベントを開催。
5. 他のエージェントとの差別化ポイント
• 営業的アプローチを排除
数字目標に追われた営業活動ではなく、求職者の満足度を重視。
• 転職を急かさない姿勢が信頼を呼んでいます。
• 徹底した「伴走型」支援
短期的な結果だけでなく、求職者の「納得感」や「成長」を大切にするサポート体制。
ASSIGN AGENTは、
転職を「ゴール」ではなく、「その先のキャリアの一歩」として捉え、若手層の可能性を最大化することを目指したサービスです。
そのため、単なる「求人紹介サービス」ではなく、「キャリアパートナー」としての役割を果たします。
利用の流れ
ASSIGN AGENTの利用の流れを詳しく解説します。
1. 会員登録
• 公式サイトから簡単に登録可能
• 必要情報（名前、連絡先、現職、希望条件など）を入力して登録。
• 登録後、専属のキャリアコンサルタントから連絡が来ます。
• 登録後の対応がスピーディ
• 登録から初回面談までの調整が迅速で、通常数日以内に日程が確定。
• 対象者
20代～30代前半のハイエンド層（専門職・管理職候補など）を主なターゲットとしています。
2. 初回キャリアカウンセリング
• 価値観を掘り下げる個別面談
• 求職者の「好きなこと」「得意なこと」「働く上での価値観」についてじっくりヒアリング。
• 転職理由や将来の希望を整理し、最適なキャリアプランを構築します。
• 例: 「これまでのキャリアで得意だったことは？」「理想のキャリアゴールは？」といった深掘り型の質問。
• 履歴書や職務経歴書の確認
• 現状のスキルや経験を把握し、必要に応じてアドバイス。
• 書類作成のテンプレートや例文の提供も行います。
• キャリアプランの提案
• 必要なスキルや経験を整理し、転職のタイミングや業界選びについて助言。
• すぐに転職を進める必要がない場合でも、スキルアップや資格取得のアドバイスを提供。
3. 求人紹介
• 非公開求人を含む提案
• 一般的な求人サイトに掲載されていない非公開求人を中心に、精度の高い求人を提案。
• 例: ベンチャー企業の管理職ポジション、大手企業の戦略部門など。
• 求人情報の詳細説明
• 企業の文化や選考基準、ポジションの具体的な業務内容まで詳しく解説。
• 「どのようなスキルが求められているのか」「企業が重視する価値観」など、書類や面接に役立つ情報を提供。
• 複数候補の中から選べる自由度
• 求職者の希望に合致する求人を複数提示し、それぞれのメリット・デメリットを比較できる。
4. 選考対策
• 履歴書・職務経歴書の添削
• 求職者の強みを最大限にアピールできるよう、書類の添削を行います。
• 具体的なエピソードや実績の書き方をアドバイス。
• 模擬面接の実施
• 想定質問に基づいた模擬面接を実施。
• 「企業が重視するポイント」「回答の具体性や説得力」についてフィードバック。
• 応募先企業の対策
• 応募する企業に特化した対策を実施。
• 例: 「この企業はロジカルな回答を好む」「このポジションではチームリーダーとしての経験が重視される」といった具体的なアドバイス。
5. 面接日程の調整・企業との交渉
• 日程調整
• 求職者のスケジュールを考慮し、企業との面接日程を調整。
• 急な変更が必要な場合も、エージェントが柔軟に対応。
• 給与・条件の交渉
• 求職者に代わり、給与や福利厚生、働き方に関する交渉を行います。
• 初めての交渉が苦手な方にも安心なサポート。
6. 内定・入社後フォロー
• 内定後のサポート
• 内定通知後、入社条件の確認や退職交渉の進め方についてアドバイス。
• 現職の退職手続きで困った場合もフォロー。
• 入社後の継続支援
• 入社後の悩みやトラブルについても相談可能。
• 必要に応じて、入社後のキャリアステップやスキルアップの方向性を再提案。
• コミュニティやセミナーへの招待
• 転職者同士のネットワーク作りや、さらなるキャリアアップに向けた情報提供の場を提供。
ASSIGN AGENTのプロセスは、「求人を紹介して終わり」ではなく、「転職後のキャリア形成」までしっかり伴走してくれるのが特徴です。
特に、若手ハイエンド層向けに特化したサポートが充実しており、キャリア形成を長期的に考える人にとって信頼できるエージェントといえます。
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口コミや評判
ASSIGN AGENTは、20代から30代の若手ハイエンド層を対象とした転職エージェントであり、そのサービスに対する口コミや評判は以下の通りです。
良い評判
• 丁寧なヒアリングと親身な対応
利用者からは、「他社とは比べられない程、丁寧にヒアリングして下さり親身に対応して下さいました」との声があり、個々の価値観やキャリアビジョンを深く理解しようとする姿勢が高く評価されています。
• 手厚いサポート
「他のエージェントにはないくらい、最初から手堅いサポートをして下さった」との口コミがあり、面接対策や書類添削など、選考プロセス全般にわたるサポートの質の高さが好評です。
• 現職の状況に合わせた柔軟な対応
「現職の状況に合わせて無理のない日程調整と親身にお話を聞いてくださった」との意見があり、忙しい求職者のスケジュールに配慮した対応が評価されています。
悪い評判
• 担当者の対応にばらつき
一部の利用者からは、「エージェントの方の対応がものすごく雑でした」との指摘があり、担当者によって対応の質に差があるとの意見も見受けられます。
総合評価
ASSIGN AGENTは、求職者一人ひとりの価値観やキャリアビジョンを重視し、丁寧で親身なサポートを提供する点で高い評価を得ています。
特に、若手ハイエンド層に特化したサービスとして、質の高い求人紹介や選考対策が好評です。
一方で、担当者の対応にばらつきがあるとの指摘も一部に見られるため、利用の際には担当者とのコミュニケーションを密に取り、自身の希望や不安をしっかり伝えることが重要です。
全体として、
ASSIGN AGENTは若手ハイエンド層のキャリアアップを目指す求職者にとって、有力な選択肢の一つと言えるでしょう。
どんな人におすすめ？
ASSIGN AGENTは以下のような人におすすめです。
1. 若手ハイエンド層の求職者
• 20代～30代前半で、キャリアの次のステップを真剣に考えている人。
• 専門職やリーダーポジションを目指したい若手のビジネスパーソン。
2. 自分の価値観に合ったキャリアを探したい人
• 単に給与や条件だけでなく、自分の**「好き」「得意」「価値観」**に基づいたキャリアを見つけたい人。
• 自分の目指す将来像を整理し、最適なキャリアプランを描きたい人。
3. 転職活動が初めての人やサポートを重視したい人
• 初めての転職で不安を感じている人。
• 履歴書や職務経歴書の書き方、面接対策など、選考プロセスの全般を手厚くサポートしてほしい人。
4. 非公開求人にアクセスしたい人
• 通常では出会えない非公開求人を探している人。
• 大手企業の戦略部門や、ベンチャー企業の幹部候補などのハイレベルなポジションを狙いたい人。
5. キャリアアップを目指す意識の高い人
• 今の職場でのキャリアに限界を感じ、さらなるスキルアップや年収アップを目指したい人。
• 長期的に経営層や専門家として成長するためのキャリアを築きたい人。
6. 転職後もサポートを求める人
• 転職後もキャリア形成や職場での悩みについて相談したい人。
• セミナーや勉強会を活用して、さらに自己成長を図りたい人。
7. 現職が忙しく転職活動の時間が取れない人
• 現職が多忙で、スケジュール調整や求人探しをエージェントに任せたい人。
• 退職交渉や条件面の調整など、手間を省きたい人。
特におすすめの人の具体例
• 28歳、IT業界で3～5年経験があり、リーダーポジションに挑戦したい人。
• 30歳、スタートアップ企業で経験を積み、大手企業の戦略部門やコンサルティング業界に転職したい人。
• 25歳、営業職からマーケティング職にキャリアチェンジを目指している人。
ASSIGN AGENTは、
若手層特有のキャリアの悩みや成長意欲に応えるためのサポート体制が整っているため、長期的なキャリア形成を考えている人にとって最適な選択肢です。
⇩詳しくはこちらから⇩
まとめ
特徴
1. 価値観を軸にしたキャリアプランニング
初回面談では求人の提案を行わず、まず求職者の「好き」や「得意」といった価値観を深掘りし、将来のキャリア像を共に考えます。その上で必要なスキルや経験を整理し、納得のいくキャリアプランを策定します。
2. 両面型エージェントによるサポート
求職者と企業の双方と直接やり取りを行う両面型の支援スタイルを採用しています。これにより、企業の選考基準や業務内容、キャリアパスを詳しく把握し、的確な選考対策や内定獲得のサポートが可能です。
3. 長期的なキャリア支援
短期的な転職支援に留まらず、入社後も定期的な面談を通じてキャリア実現に向けたサポートを提供します。セミナーや研修、交流会の案内など、包括的な支援を行っています。
利用の流れ
1. 会員登録
公式サイトから無料で会員登録を行います。
2. キャリアカウンセリング
経験豊富なキャリアコンサルタントが、求職者の価値観や将来の希望をヒアリングし、オーダーメイドのキャリアプランを作成します。
3. 求人紹介
求職者のスキルや希望に合致した非公開求人を含む精度の高い求人を提案します。
4. 選考対策
履歴書や職務経歴書の添削、模擬面接など、選考に向けた手厚いサポートを提供します。
5. 面接・内定
企業との面接日程の調整や条件交渉など、内定獲得までのプロセスをサポートします。
6. 入社後フォロー
入社後も定期的な面談やキャリア相談を通じて、長期的なキャリア形成を支援します。
ASSIGN AGENTは、
求職者一人ひとりに寄り添い、価値観を重視したキャリア支援を提供することで、若手ハイエンド層のキャリアアップをサポートしています。
どんどん経験値をあげて
キャリアアップしていくなら、
迷わずASSIGN AGENT！！
※相違している部分があるかもしれませんが、ご容赦ください。
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