ポジウィル株式会社が提供する
【POSIWILL CAREER】は、
キャリアに特化したコーチング・サービスです。
主に転職を希望する人や、
キャリアの方向性に悩んでいる人を対象に、
個別のコーチングを通じて支援します。
サービスの主な特徴は以下の通りです。
自分はこのままで良いのか？
って、悩みますよね！！
必ず力になってくれるはず！！
マンツーマンコーチング
【POSIWILL CAREER】のマンツーマンコーチングは、個別にカスタマイズされたコーチングを通じて利用者のキャリアにおける悩みや目標をサポートするサービスです。
一般的なキャリア相談とは異なり、専任のコーチが利用者の状況や目標に応じて、長期的かつ具体的なアプローチを行います。
マンツーマンコーチングの詳細な特徴は以下の通りです。
1. 個別の目標設定
マンツーマンコーチングでは、まず利用者がどのようなキャリアの悩みを抱えているか、そして今後どのような目標を持っているかを詳細にヒアリングします。例えば、以下のようなテーマが取り上げられます。
• 転職を成功させたいが、どの方向性が良いか迷っている
• 自己分析が不足しており、自分の強みや弱みを理解したい
• キャリアチェンジをしたいが、どのステップを踏むべきかわからない
• 長期的なキャリアビジョンを作りたい
これらの課題に対し、利用者ごとに異なる目標設定が行われ、具体的な達成ステップが構築されます。
2. パーソナライズされたアプローチ
POSIWILLのマンツーマンコーチングは、利用者の背景やキャリアパスに合わせて完全にカスタマイズされています。コーチが利用者のこれまでの職務経歴、現在のスキル、価値観などを踏まえながら、最適な方法でアドバイスやサポートを提供します。コーチングは単なる一般的な提案にとどまらず、利用者個々の具体的なキャリアステージに合わせた深い理解と専門的な支援を行います。
3. 継続的なフィードバックと調整
マンツーマンのコーチングは一度きりのセッションではなく、継続的なサポートを通じて進められます。利用者が進行中の目標に対して進捗を確認し、必要に応じて戦略の修正や新しいチャレンジの設定が行われます。このように、段階的なフィードバックと調整を行うことで、目標達成に向けた道筋を確実なものにしていきます。
4. 自己理解の深化
マンツーマンコーチングの中核には「自己理解の深化」があります。専任のコーチが利用者と一緒に、価値観、スキル、経験、そして潜在的な能力を掘り下げ、これを元に新たなキャリアの方向性を導き出します。これにより、単なる転職活動に留まらず、自分自身をより深く理解することで、長期的なキャリアビジョンが明確化されます。
5. 実践的なアドバイス
マンツーマンコーチングでは、理論的なサポートだけでなく、実際に使えるアドバイスが提供されます。具体的には、以下のような実践的な内容が含まれます。
• 履歴書・職務経歴書の作成指導
応募書類をコーチと共に見直し、採用担当者の目に留まるポイントをアドバイスします。
• 面接対策
面接の練習を通じて、自信を持って回答できるようなスキルを磨くことが可能です。また、よくある質問に対する準備や、自己PRの磨き方などの具体的な指導も行います。
• ネットワーキングのサポート
キャリアアップに欠かせない人脈作りに関して、どのように関係性を築いていくべきかもコーチからのアドバイスが得られます。
6. 感情面のサポート
キャリアにおける悩みは、精神的なストレスを伴うことが多いです。POSIWILLのマンツーマンコーチングでは、利用者の不安やストレスにも寄り添い、メンタル面でのサポートも重要視しています。自己肯定感の向上や、モチベーションの維持方法に関するアドバイスを通じて、心の健康を保ちながらキャリア形成を進めていきます。
7. 長期的な視野を持ったコーチング
POSIWILLのマンツーマンコーチングは、単なる転職のためのアドバイスにとどまらず、利用者が長期的な視野を持ってキャリアを形成できるようにサポートします。利用者の一時的なニーズに応えるだけでなく、将来的なキャリアの成長や、さらなる自己実現を目指した支援が行われます。
POSIWILLのマンツーマンコーチングは、キャリア形成を深くサポートするためのサービスであり、個別のニーズに合わせた具体的なアドバイスや、継続的なフィードバックが特徴です。
特に、自己理解を深めながら目標に向かって進むことで、利用者が自信を持って次のステージへ進むための確かな基盤を提供します。
自己分析のサポート
【POSIWILL CAREER】における自己分析のサポートは、利用者が自分自身の強みや弱み、価値観、スキル、経験を深く理解するためのプロセスです。
自己分析は、単なる転職やキャリアチェンジの準備だけでなく、長期的なキャリアビジョンを描くために非常に重要なステップです。
POSIWILLの自己分析サポートは、次のような具体的な要素を含んでいます。
1. 強みと弱みの特定
自己分析の第一歩は、利用者の強みと弱みを明確にすることです。専任のコーチが利用者の過去の職務経験や日常生活での行動パターンをもとに、どのような場面で力を発揮してきたのか、逆にどのような場面で課題を感じているのかを詳細に分析します。このプロセスには、以下のような問いかけが含まれます。
• どのような状況で自分が最も活躍できたか？
• これまでに苦労した仕事やタスクはどのようなものか？
• 仕事の中で他人からどのようなフィードバックを受けたか？
これにより、利用者が自己認識を深め、自分に合ったキャリア選択を行うための基盤を築きます。
2. 価値観の整理
自己分析では、個々の価値観を理解することも非常に重要です。価値観は、職業選択やキャリアパスに大きな影響を与えます。POSIWILLのコーチングでは、利用者が何に価値を置いているか、どのような働き方を理想としているかを掘り下げていきます。具体的な価値観の例としては以下のようなものがあります。
• 安定性やセキュリティを重視するのか、それとも挑戦的な環境を求めるのか？
• 仕事における自己成長やスキルの向上を重視するのか？
• チームワークや協働を大切にするのか、それとも独立した働き方を好むのか？
これらの価値観を明確にすることで、利用者が自分にとって最も重要な要素を理解し、それに基づいてキャリアを選択できるようになります。
3. スキルの棚卸し
スキルの棚卸しは、自己分析の中で重要なステップです。これまでの職務経験や日常生活で培ったスキルを洗い出し、それらをどのように活用できるかを考えます。スキルは技術的なスキル（ハードスキル）だけでなく、コミュニケーション能力やリーダーシップといったソフトスキルも含まれます。POSIWILLのコーチングでは、次のようなスキル分析を行います。
• これまでの仕事でどのような具体的な業務をこなしてきたか？
• チームやプロジェクトの中でどのような役割を果たしてきたか？
• 問題解決能力や交渉力など、どのような場面で自分の強みを発揮できたか？
これらのスキルを把握することで、転職活動における自己PRや職務経歴書の作成に役立ちます。
4. 過去の経験の振り返り
POSIWILLでは、自己分析の一環として、これまでのキャリアや人生経験を振り返ることも重要視しています。過去の成功体験や失敗体験を振り返り、それがどのように今後のキャリアに影響を与えるのかを考えます。特に失敗から得た教訓や、どのように逆境を乗り越えてきたかを理解することで、自己成長の機会を見つけ出します。過去の経験を再評価することで、今後のキャリア選択においてより自信を持って判断を下せるようになります。
5. パーソナリティと行動特性の理解
POSIWILLの自己分析サポートでは、利用者のパーソナリティや行動特性についても深く掘り下げます。これにより、どのような職場環境や業務内容が利用者にとって最適であるかを見極めます。コーチは、利用者の性格や行動パターンをもとに、以下のような点を分析します。
• ストレスが少ない環境や仕事の進め方はどのようなものか？
• 緊張感を感じやすい場面や、リラックスして取り組める状況はどのようなものか？
• 人との関わり方やコミュニケーションスタイルはどのような特徴があるか？
これにより、利用者が自分に合った職場や業務スタイルを見つけ、無理なく長期的に働くことができるようになります。
6. キャリアアンカーの特定
自己分析の中で、キャリアアンカー（仕事における自己の核となる価値やモチベーション）を明確にすることも行います。キャリアアンカーは、人がキャリアを選ぶ際に最も重視する要素であり、以下のようなものが挙げられます。
• 専門能力
専門スキルを高め、専門家としての地位を確立することに価値を感じる人。
• 安定性
安定した雇用や収入を重視する人。
• 独立性
自由な働き方や自立性を求める人。
• 挑戦
困難な課題や未知の領域に挑戦することをモチベーションにする人。
このようなキャリアアンカーを明確にすることで、自分にとって最も重要な価値観や動機付けを理解し、それを基にキャリアプランを立てることができます。
7. 行動計画の策定
自己分析を終えた後は、得られた洞察に基づいて具体的な行動計画を策定します。これは、短期的な転職目標だけでなく、長期的なキャリアビジョンに向けた行動を含んでいます。例えば、新しいスキルを習得するための研修や資格取得、ネットワーキングの強化、現在の職場での役割拡大など、具体的なステップを設定し、それに向かって行動していきます。
POSIWILLの自己分析サポートは、単なる転職活動の一環ではなく、利用者が自身のキャリアに対する理解を深め、より自信を持って次のステップに進むための包括的なプロセスです。
強みや弱みの特定、価値観の整理、スキルの棚卸し、そしてキャリアアンカーの特定を通じて、利用者が自分に最適なキャリア選択を行えるようにサポートします。
このプロセスにより、転職活動だけでなく、長期的なキャリア形成にもつながる大きな成長が期待できます。
キャリアプランの策定
【POSIWILL CAREER】におけるキャリアプランの策定は、利用者が自身の目標やビジョンに基づいて、具体的な行動計画を作成し、それに向けて実行していくプロセスです。
キャリアプランを効果的に策定するためには、自己理解に基づいた計画と、短期・中期・長期の目標を明確にすることが重要です。
POSIWILLのキャリアプラン策定サポートは、次のような要素を含んでいます。
1. 現状の分析とゴールの設定
キャリアプランの策定プロセスは、まず現状をしっかりと分析することから始まります。自己分析で得られた情報を基に、現在の状況を把握し、そこから何を達成したいのかを明確にします。この段階では、次のような問いかけが行われます。
• 現在の職場で満足している点、不満に感じている点は何か？
• どのようなスキルや経験をさらに伸ばしていきたいか？
• 今後、どのような役職や業界で働きたいのか？
• 具体的な年収目標や働き方の希望はあるか？
これらの質問を通じて、利用者が現状の課題やチャンスを理解し、最終的に到達したいキャリアゴールを設定します。
2. 短期・中期・長期の目標設定
キャリアプランでは、単に最終ゴールを設定するだけでなく、そこに至るまでの具体的なステップを明確にします。これを実現するために、短期、中期、長期の目標を設定します。
• 短期目標（1年以内）
今すぐ取り組める具体的なステップです。例えば、転職活動の準備やスキルアップのための勉強、現在の職場での新しいプロジェクトへの参加などが挙げられます。
• 中期目標（1～3年）
中期的には、転職やキャリアチェンジを実現するための具体的な行動計画が含まれます。新しいスキルや資格の取得、社内でのポジションアップ、あるいは業界内での人脈作りがここに含まれます。
• 長期目標（3年以上）
長期的には、利用者が最終的に目指すキャリアビジョンを達成するための計画です。たとえば、リーダーシップポジションに就く、特定の業界でエキスパートとして認知される、または自分のビジネスを立ち上げるなどが考えられます。
これらの目標は、定期的に見直され、必要に応じて調整されます。目標の達成度に応じて、新たな目標を設定し、キャリアプランを柔軟に進めていきます。
3. ギャップ分析
キャリアプランを実行するためには、現状と目標との間にどのようなギャップがあるかを理解することが必要です。POSIWILLのコーチは、利用者の現時点でのスキル、経験、ネットワークなどを分析し、目標達成に必要なリソースやステップを洗い出します。具体的には次のような点が分析されます。
• スキルのギャップ
現在のスキルセットと目標に向かうために必要なスキルを比較し、どのスキルを強化する必要があるかを特定します。
• 経験のギャップ
目指すポジションや業界において必要な経験が不足している場合、その経験をどのように積むべきかを考えます。
• ネットワーキングのギャップ
目標を達成するために必要な人脈や業界とのつながりが足りているかどうかを確認し、必要ならば人脈作りのサポートも行います。
このようにギャップを具体的に把握することで、どのステップに優先的に取り組むべきかが明確になります。
4. リソースとツールの提供
キャリアプランの策定だけではなく、実行に向けたリソースやツールもPOSIWILLで提供されます。これには、転職活動に役立つリソースや、スキルアップのための教育プログラム、業界でのネットワーキング機会などが含まれます。具体的には以下のようなサポートが行われます。
• 履歴書や職務経歴書の添削
書類作成において、採用担当者の目に留まるような内容にするためのアドバイスを受けられます。
• 面接対策
実践的な模擬面接を行い、面接で自分の強みを効果的に伝えるための練習が行われます。
• スキル向上のためのリソース
目標に合わせて、資格取得やスキル向上のための研修や学習プログラムを推奨されることもあります。
これにより、利用者は自分のキャリアプランをより現実的に実行に移すことができるようになります。
5. 柔軟な計画の見直しと調整
キャリアプランは、固定的なものではなく、状況に応じて柔軟に見直されるべきものです。POSIWILLのコーチングでは、利用者の進捗状況や目標の変化に合わせて、定期的なフィードバックを受けながら計画を調整していきます。たとえば、以下のような状況に応じて計画が見直されることがあります。
• 新しいキャリアの機会が生まれた場合
• 設定していた目標が予想以上に早く達成された場合
• 新しいスキルや経験を積んだことで、次のステップがより具体的に見えてきた場合
このような柔軟な対応により、利用者は常に自分のキャリアゴールに最適なアプローチを取ることができ、無理なく目標達成に向けて進んでいけます。
6. 持続的なモチベーション維持
キャリアプランを実行する過程では、モチベーションの維持が非常に重要です。POSIWILLのコーチは、利用者がモチベーションを保ちながら計画に取り組めるよう、定期的にフィードバックや励ましを提供します。また、目標に向かう過程で生じるストレスや不安を軽減するためのメンタルサポートも提供されます。モチベーションを高めるための具体的なサポート内容には次のようなものがあります。
• 進捗の可視化
目標達成の進捗状況を定期的に確認し、小さな成功体験を積み重ねることで、モチベーションを高めます。
• ポジティブなフィードバック
コーチからのポジティブなフィードバックを通じて、自信を持って次のステップに進むことができます。
7. アクションプランの具体化
最終的なステップとして、キャリアプランは実行可能な具体的なアクションプランに落とし込まれます。これは、利用者が毎日または毎週どのような行動を取るべきかを明確にした計画です。アクションプランの具体化には以下が含まれます。
• 目標に向けたタスクの分割
大きな目標を小さなタスクに分け、達成感を持ちながら進められるようにします。
• 優先順位の設定
どのタスクに最優先で取り組むべきかを決定し、効率的に目標に向かう道筋を明確にします。
• スケジュールの設定
いつまでに何を達成するのか、具体的なタイムラインを設定し、実行に移します。
このように、実行可能で具体的なアクションプランを持つことで、利用者は目標に向かって着実に進むことができます。
POSIWILLのキャリアプラン策定は、現状分析から目標設定、ギャップ分析、リソース提供、モチベーション維持、そして具体的なアクションプランの実行まで、包括的なサポートを提供するプロセスです。
このプロセスにより、利用者は自信を持ってキャリアの次のステージへ進むことができ、長期的なキャリアビジョンを実現するための強固な計画を立てることが可能になります。
実践的なサポート
【POSIWILL CAREER】の実践的なサポートは、キャリアプランの実行を現実の転職活動やキャリアチェンジの場面で成功させるために、具体的かつ実用的な支援を行うプロセスです。
単なる理論やアドバイスにとどまらず、実践に直結する内容が提供される点が特徴です。
ここでは、POSIWILLが提供する実践的なサポートの詳細について掘り下げて説明します。
1. 履歴書・職務経歴書の作成・添削サポート
転職活動において、最も基本的かつ重要なステップは履歴書と職務経歴書の作成です。POSIWILLでは、これらの書類が採用担当者の目に留まるよう、具体的かつ効果的な作成・添削サポートを提供します。サポートの内容には次のようなものがあります。
• 効果的な自己PRの方法
利用者の強みや実績を明確に打ち出し、採用担当者に強い印象を与えるための自己PRの作成をサポートします。利用者の個別のキャリアに合わせて、最適な表現方法を提案します。
• 成果にフォーカスした記述
職務経歴書では、単に経験を羅列するのではなく、具体的な成果や貢献度を数字や具体例を用いて記述する方法を指導します。これにより、採用担当者が利用者の実績を直感的に理解できるようになります。
• キーワードの最適化
多くの企業が採用管理システム（ATS）を使用しているため、適切なキーワードを文書に取り入れることも重要です。POSIWILLは、業界や職種ごとに重要視されるキーワードを盛り込むことで、書類が選考を通過しやすくなるようサポートします。
2. 面接対策
面接は転職活動の中でも特に重要な局面であり、利用者が自信を持って自己をアピールできるようにサポートされます。POSIWILLの面接対策では、次のような実践的なサポートが行われます。
• 模擬面接
実際の面接を想定した模擬面接をコーチと行い、質問への対応や言葉の選び方、話し方、表情や態度などを総合的にトレーニングします。特に利用者が緊張しやすい場合や、自信を持ちにくい場合には、繰り返しの練習を通じて自信を深めていきます。
• 面接質問の予測と準備
応募する企業や業界に特化した面接質問を予測し、どのような回答を準備するべきかを具体的に指導します。特に「自分の強みや弱み」「なぜこの会社を選んだのか」「将来のキャリアプランは何か」などの定番質問に対して、納得感のある回答を準備します。
• フィードバックと改善点の指摘
模擬面接後、詳細なフィードバックが提供され、話し方や内容の改善点を一緒に見直します。これにより、利用者はより効果的に自分をアピールできるように準備を進めることができます。
3. ネットワーキングのサポート
転職活動やキャリアアップにおいて、ネットワーキングは非常に重要な要素です。POSIWILLでは、効果的な人脈作りや業界内でのつながりを構築するためのサポートも提供されます。具体的なサポート内容は以下の通りです。
• LinkedInなどのSNS活用方法
特にビジネスに特化したSNS、LinkedInのプロフィール作成や、業界の専門家とのつながりを増やす方法について具体的なアドバイスが提供されます。自分の強みや実績をアピールするためのプロフィール作成や、ネットワーキングを広げるための接触方法が指導されます。
• 業界内イベントやカンファレンスの参加サポート
業界内のイベントやカンファレンスに参加することで、転職活動やキャリアアップに役立つ人脈を構築できます。POSIWILLでは、利用者にとって有益なイベントを紹介し、参加に向けた準備をサポートします。
• 紹介やリファラルの活用方法
知人や前職の上司などの紹介を活用して、転職を有利に進める方法についてのアドバイスも提供されます。リファラルの重要性や、どのように人脈を活用すれば効果的かについて具体的な指導があります。
4. スキルアップ支援
キャリアプランや転職先に応じて、必要なスキルが不足している場合、POSIWILLではスキルアップのための具体的なアクションプランも提供します。このサポートには次のような要素が含まれます。
• 資格取得の推奨
目指す業界やポジションに必要な資格や技術を取得するために、どの資格を選ぶべきかや、資格取得のための勉強法についてアドバイスが提供されます。
• オンライン学習プラットフォームの利用支援
CourseraやUdemy、LinkedIn Learningなどのオンライン学習プラットフォームを活用し、利用者が効率的にスキルアップできるようにコース選択や学習計画の作成をサポートします。
• スキルの実践機会の提供
スキルアップには実践が必要不可欠です。POSIWILLでは、インターンシップや副業、プロボノ活動などを通じて、実際にスキルを現場で試す機会を見つける方法についてもアドバイスが提供されます。
5. 交渉スキルの向上
転職活動やキャリアアップの際、給与や条件交渉は重要な局面となります。POSIWILLの実践的サポートでは、利用者が自信を持って交渉に臨めるよう、以下のようなスキルを強化します。
• 給与交渉のポイント
利用者が希望する給与を実現するために、相場を調べ、過去の実績を基にした交渉ポイントを整理します。また、どのタイミングで交渉するのが効果的か、どのようにアプローチすべきかを具体的に指導します。
• その他の条件交渉
給与以外にも、勤務時間、リモートワークの可否、福利厚生など、転職条件に関する交渉もサポートされます。利用者の価値観やライフスタイルに合わせた最適な条件を提示するためのアプローチ方法が提供されます。
6. キャリアチェンジの具体的なステップ支援
キャリアチェンジを希望する利用者に対しては、特に業界を跨いだ転職や、未経験職種へのチャレンジに向けた実践的なステップがサポートされます。POSIWILLでは次のような点でサポートを行います。
• 業界や職種のリサーチ方法
新しい業界や職種に必要なスキルや資格、業界のトレンドを調べるための具体的な方法を指導します。また、業界の専門家や現職者にコンタクトを取り、実際の業務内容や求められるスキルを深く理解するための方法もサポートします。
• キャリアチェンジの実例提供
過去の成功事例を参考に、どのようにしてキャリアチェンジを成功させたかの具体例を提示し、利用者が自分に当てはめて考えやすくなるようにします。
【POSIWILL CAREER】の実践的なサポートは、単なるアドバイスにとどまらず、利用者が現実のキャリア活動で成功するための具体的な行動を後押しします。
履歴書や職務経歴書の作成、面接対策、ネットワーキング、スキルアップ支援、給与交渉など、キャリア活動に必要なあらゆる局面での支援を提供することで、利用者が自信を持ってキャリアを切り開いていけるようにサポートします。
長期的なキャリア支援
【POSIWILL CAREER】における長期的なキャリア支援は、利用者が一時的な転職やスキルアップにとどまらず、将来にわたって持続可能で成長可能なキャリアを築けるようにするためのサポートです。
長期的なキャリア形成を見据えた支援は、利用者が自身のキャリアビジョンを達成し、より充実した職業人生を送るための基盤を提供します。
この支援は、単なる目先の転職支援を超えて、ライフステージや職業的成長を包括的にサポートする点が特徴です。
以下に、POSIWILLの長期的なキャリア支援の詳細について掘り下げて説明します。
1. ライフプランとの調整
長期的なキャリア形成には、仕事だけでなく個人のライフプランとの調整が重要です。POSIWILLでは、利用者の個人的な目標や家族、健康、ライフスタイルなど、仕事以外の要素も考慮に入れたキャリアプランを一緒に作成します。これにより、キャリアと生活のバランスを取りながら、長期的な成長を目指すことができます。例えば、以下のような内容が支援に含まれます。
• 仕事と家庭の両立
家族との時間やライフイベント（結婚、子育てなど）をキャリアプランにどう組み込むかを考慮し、両立できる働き方を模索します。
• 健康管理や自己成長のプラン
キャリア形成と並行して、心身の健康を保ちながら自己成長を続けるためのプラン作成を支援します。
2. キャリアビジョンの明確化と実現
POSIWILLの長期的なキャリア支援は、まず利用者の「キャリアビジョン」を明確にすることから始まります。キャリアビジョンとは、自分が将来どのようなキャリアを築きたいか、何を成し遂げたいかという大きな目標です。これを明確にするためには、以下のプロセスが含まれます。
• 価値観や使命感の明確化
利用者が大切にする価値観や、仕事に対する使命感を探り、それに基づいたキャリアビジョンを形成します。これにより、表面的な転職目標ではなく、心から納得できるキャリア目標を見つけ出します。
• 長期目標の設定
10年後、20年後にどのようなキャリアを築きたいかという具体的な目標を設定し、それを達成するためのマイルストーンを設計します。
POSIWILLでは、このキャリアビジョンに基づいて、利用者がどのように自己成長を続け、どのようなキャリアパスを歩むべきか、細かくサポートしていきます。
3. 継続的なスキルアップと学習プラン
現代の労働市場では、スキルの陳腐化が急速に進むため、長期的なキャリア形成には継続的なスキルアップが欠かせません。POSIWILLのキャリア支援では、利用者が将来にわたって必要なスキルを身につけられるよう、以下のような学習プランを提供します。
• スキルのアップデート
利用者が現在の仕事に留まる場合でも、常に最新のスキルを身につけられるよう、業界のトレンドや技術の進歩に基づいて学習のアドバイスを行います。
• 自己成長のための継続学習プラン
利用者のキャリアビジョンに沿った新しいスキルや資格取得の計画を作成し、どのようなコースやトレーニングを受けるべきかを指導します。これには、オンラインコース、資格取得、セミナーの参加などが含まれます。
• キャリアの柔軟性の確保
一つの職業や業界に固執せず、他業界や他職種でも通用するスキルを養うための戦略を提案し、利用者が将来のキャリアの選択肢を広げられるようサポートします。
4. リーダーシップとマネジメントスキルの開発
長期的なキャリア支援では、利用者が単なる専門職としてではなく、リーダーシップを発揮して組織やチームを導く存在に成長することも重要視されます。POSIWILLでは、以下のようなリーダーシップやマネジメントスキルの開発を支援します。
• リーダーシップトレーニング
マネジメントポジションを目指す利用者には、リーダーシップのスキルを強化するためのトレーニングが行われます。これには、チームのモチベーションを高める方法、効果的なコミュニケーションスキル、意思決定のスキルなどが含まれます。
• 人材育成スキル
将来的に人材育成に関わる立場に立つことを目指している利用者には、部下の育成方法やコーチングスキルについての指導も提供されます。
• 自己管理能力の向上
リーダーシップを発揮するためには、自己管理能力が重要です。時間管理やストレスマネジメントのスキルを高めることで、長期的なキャリアの安定と成長を支援します。
5. 柔軟なキャリアパスの構築
長期的なキャリア支援の中で、POSIWILLは利用者が一つの職業やキャリアに固執せず、柔軟なキャリアパスを築けるようサポートします。これにより、経済状況や個人的なライフイベントなどの予期せぬ変化にも対応できるキャリア戦略を作成します。具体的なサポート内容には以下のようなものがあります。
• 複数のキャリアパスの提案
利用者が将来の選択肢を広げられるよう、転職やキャリアチェンジの可能性も視野に入れ、複数のキャリアパスを検討します。例えば、専門職としてのキャリアのほか、企業内での昇進や、フリーランスとしての独立なども選択肢として考慮されます。
• 副業やフリーランスとしての道
一つの会社に依存するのではなく、複数の収入源を持つことでキャリアの安定性を保つための副業やフリーランス活動の計画もサポートされます。
• 転職やキャリアチェンジの準備
長期的に見てキャリアチェンジが必要になる場合、事前に準備を整え、スムーズにキャリアを転換できるよう、具体的なスキルや経験の積み方を指導します。
6. メンタルサポートとモチベーション維持
長期的なキャリア形成には、メンタルヘルスの維持やモチベーションの持続が重要です。POSIWILLでは、利用者がキャリアのアップダウンに対応し、長期にわたってモチベーションを保てるようなメンタルサポートも提供しています。
• ストレスマネジメントの指導
仕事のストレスを効果的に管理する方法を教え、利用者が健康的に働き続けられるようにサポートします。
• 目標設定とモチベーション維持
定期的に目標を見直し、達成状況に応じて新たなモチベーションを引き出すためのアプローチを行います。また、進捗を確認し、励ましやフィードバックを通じて長期的な目標に向けて前進できるよう支援します。
7. 継続的なフィードバックとコーチング
長期的なキャリア支援では、継続的なフィードバックが欠かせません。POSIWILLでは、利用者のキャリアの進行に応じて、定期的なフィードバックやコーチングを提供し、目標達成に向けた進捗を確認します。具体的には以下のようなサポートがあります。
• 定期的なコーチングセッション
利用者のキャリアプランに合わせて、定期的にコーチと面談し、目標の進捗や課題を共有します。これにより、計画がうまく進んでいない場合には、迅速に修正を行うことができます。
• 長期的な目標の見直しと調整
時間の経過とともに利用者の価値観や目標が変わることがあります。POSIWILLでは、長期的な視点で利用者の目標を見直し、適宜プランを調整します。
POSIWILLの長期的なキャリア支援は、単なる転職活動にとどまらず、ライフプランと調和したキャリアビジョンの実現を目指し、継続的なスキルアップ、柔軟なキャリアパスの構築、リーダーシップの育成、そしてメンタルヘルスの維持に重点を置いた包括的なサポートを提供します。
利用者が自信を持って将来のキャリアに向かい、長期的に充実した職業人生を築くための基盤を提供することが、このサービスの最大の特徴です。
ポジウィルを選ぶメリット
【POSIWILL CAREER】のメリットについて、以下にまとめます。
1. 個別対応の徹底
POSIWILL CAREERは、利用者一人ひとりの状況やニーズに合わせたパーソナライズされたコーチングを提供します。これにより、個々の強みや課題に対応した具体的なサポートが可能です。利用者の目標に応じて、最適なキャリアプランが設計され、現実的なゴールに向けて効率的に進むことができます。
2. 自己理解の深化
POSIWILLのコーチングでは、自己分析を徹底して行い、利用者が自分の強み、価値観、スキルを深く理解するサポートが提供されます。これにより、より自信を持って自分に合ったキャリア選択ができ、転職やキャリアチェンジの成功確率が高まります。
3. キャリア全体の長期的視点
短期的な転職だけでなく、長期的なキャリア形成を見据えた支援が行われるため、利用者は一時的な成功にとどまらず、将来に向けた成長を続けられます。これにより、キャリア全体の戦略を持ちつつ、持続可能なキャリアを築くことが可能です。
4. 実践的なサポート
履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、ネットワーキングの支援など、実際の転職活動に直結する具体的なサポートが充実しています。これにより、応募書類の完成度を高め、面接で自信を持って自分をアピールできるようになります。
5. モチベーションの維持
定期的なフィードバックや進捗確認を通じて、利用者のモチベーションを維持するサポートが行われます。困難な状況でもコーチのアドバイスにより、目標に向かって前向きに進むことができます。
6. メンタルヘルスへの配慮
転職活動やキャリア形成に伴うストレスや不安に対するメンタルサポートも提供され、心の健康を保ちながらキャリアを築ける環境が整っています。ストレスマネジメントやモチベーション維持のためのアプローチが行われます。
7. 柔軟なキャリア設計
キャリアパスを柔軟に設計し、複数のキャリアオプションを提案してもらえるため、利用者は変化する環境やライフステージに応じてキャリアを調整できます。転職やキャリアチェンジ、副業など、多様な働き方にも対応できます。
8. 持続的な成長サポート
POSIWILLでは、利用者が継続的にスキルアップし、長期的なキャリアビジョンを実現できるように、常に学び続ける環境を提供します。これにより、スキルの陳腐化を防ぎ、時代の変化に対応したキャリアを築くことができます。
9. 業界専門の知識とネットワーク
業界に精通したコーチがサポートするため、利用者が転職を希望する業界や職種に特化したアドバイスを受けられます。さらに、ネットワーキングの支援も行われ、業界内での人脈を広げ、キャリアのチャンスを増やすことができます。
10. リーダーシップやマネジメントスキルの強化
将来リーダーシップを発揮したい利用者には、リーダーシップやマネジメントスキルの強化も行われ、キャリアの中で成長し続け、組織やチームを導く力を養うことができます。
POSIWILL CAREERの最大のメリットは、利用者が短期的な転職成功だけでなく、長期的なキャリア形成を通じて持続可能な成長を実現できる点です。
個別対応、実践的サポート、メンタルサポート、柔軟なキャリア設計など、あらゆる側面から包括的な支援を受けることで、利用者は自信を持って次のステップに進むことができます。
どんな人におすすめ？
【POSIWILL CAREER】は、以下のような人に特におすすめです。
1. キャリアに悩んでいる人
自分のキャリアの方向性が定まらない、今の仕事に満足していない、または自分に向いている職業が分からないと感じている人におすすめです。POSIWILLでは、自己分析を通じて自分の強みや価値観を明確にし、適切なキャリアプランを提案してもらえるため、キャリアの迷いが解消されます。
2. 転職を考えているが次のステップに迷っている人
転職を考えているものの、どの業界や職種に転職すべきか迷っている人にも適しています。POSIWILLは利用者のスキルや経験に基づき、最適なキャリアチェンジのアプローチを提供し、実践的な転職支援を行います。
3. 自己理解を深めたい人
自分の強みやスキルを改めて見つめ直し、それをどのようにキャリアに活かせるかを明確にしたい人におすすめです。POSIWILLでは、自己分析を徹底的に行い、自分を深く理解するサポートが受けられます。
4. 長期的なキャリアプランを描きたい人
目先の転職だけでなく、5年後、10年後のキャリアを見据えて計画を立てたい人には特に効果的です。POSIWILLは、短期的な転職支援だけでなく、長期的なキャリアビジョンに基づいたプランを提供します。
5. スキルアップやリーダーシップを目指す人
現在の職務に満足していても、さらにスキルを向上させたい、リーダーシップやマネジメントスキルを磨きたいという人にもおすすめです。POSIWILLでは、個々のキャリア目標に合わせて、スキルアップやキャリア成長に向けた具体的なアドバイスが受けられます。
6. 初めての転職で不安を感じている人
初めての転職に挑戦する際、何から始めればよいか分からない、面接や書類準備に自信がないという人にも向いています。POSIWILLは、履歴書や職務経歴書の作成、面接対策、ネットワーキングの方法など、具体的なサポートを提供し、不安を解消します。
7. キャリアチェンジを考えている人
異なる業界や職種へのキャリアチェンジを考えているが、未経験でどうすればよいかわからない人にもおすすめです。POSIWILLは、キャリアチェンジに必要なスキルや経験を積むための計画を一緒に立て、スムーズな転職をサポートします。
8. 自分に合った働き方を見つけたい人
現職で働き方に悩んでいる人や、ワークライフバランスを重視したい人にも適しています。POSIWILLでは、利用者のライフスタイルや価値観に合ったキャリアを提案し、働き方の見直しを支援します。
9. 転職活動で行き詰まりを感じている人
転職活動を続けているが、思うように結果が出ない人や、面接で何度も不採用になっている人におすすめです。POSIWILLは、面接の練習や応募書類の見直しなど、実践的な改善策を提供し、転職成功の可能性を高めます。
10. 副業やフリーランスのキャリアを模索している人
副業を始めたい、またはフリーランスとして独立したいと考えているが、具体的なプランが描けていない人にも適しています。POSIWILLは、利用者がどのように副業や独立に向けて準備すればよいか、個別にアドバイスを提供します。
【POSIWILL CAREER】は、キャリアに迷いを抱えている人や、転職、キャリアチェンジ、スキルアップを目指す人にとって非常に有効なサポートを提供します。
短期的な成功だけでなく、長期的なキャリア形成を見据えたプランを提供するため、どんな人でも自分の未来に自信を持って進むことができるようになります。
料金体系
【POSIWILL CAREER】の料金体系について、3つのコースがあります。
1. キャリアデザインコース
• 料金: 税込385,000円（分割払い可、月額18,600円～）、入会金55,000円。
• 内容: 自己分析を中心にしたコースで、5回のトレーニング（オンライン面談）と35日間のチャットサポート。主に自己分析やキャリアの「軸」を見つけることが目的です。
2. キャリア実現コース
• 料金: 税込594,000円（分割払い可、月額28,700円～）、入会金55,000円。
• 内容: 自己分析に加え、転職支援が含まれるコースで、9回の個別面談と1回のグループ講座、75日間のチャットサポートが付きます。履歴書・職務経歴書のサポートや模擬面接もあります。
3. キャリア・年収UPプラン
• 料金: 税込880,000円（分割払い可、月額42,600円～）、入会金55,000円。
• 内容: 転職後や現職でのキャリアアップ支援が加わり、11回の個別面談と1回のグループ講座、75日＋180日のチャットサポート付き。転職後のサポートや入社後の活躍を支援します。
無料相談当日に申込みをすると、入会金が全額無料になるキャンペーンもあります。
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まとめ
1. マンツーマンコーチング
経験豊富なキャリアコーチが利用者の目標や悩みに寄り添い、個別のキャリアプランを設計します。これにより、より具体的で現実的な目標設定が可能になります。
2. 自己分析のサポート
自身の強みや価値観、スキルを深く理解するためのサポートを行います。これにより、自分に合ったキャリアや職場を見つけやすくなり、ミスマッチを避けることが期待されます。
3. キャリアプランの策定
目標達成に向けた具体的なアクションプランを一緒に策定し、スムーズな転職やキャリアチェンジを目指します。
4. 実践的なサポート
面接対策や履歴書・職務経歴書の添削など、実際の転職活動で直面する課題に対しても具体的なアドバイスが提供されます。
5. 長期的なキャリア支援
短期的な転職だけでなく、長期的なキャリア形成を見据えたコンサルティングを提供し、利用者が将来の目標に向けて成長できるようサポートします。
このサービスは、個別のニーズに合わせて柔軟に対応することを強みとしており、キャリアに関する迷いがある方や、具体的な目標に向かって一歩踏み出したいと考えている人にとって有効な選択肢です。
一緒に悩んで、考えて、
相談できるって頼りになります！！
背中を押してくれる存在は大事！
※相違している部分があるかもしれませんが、ご容赦ください。
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