【給料が上がる転職先の見分け方】求人票のココをチェックせよ！

「転職するなら、今よりも給料を上げたい！」

そう思って転職活動をするものの、
「転職したのに給料が上がらなかった…」 という失敗をする人も少なくありません。

しかし、求人票の「あるポイント」をしっかりチェックすれば、給料が上がる転職先を見分けることが可能です！

• 求人票の「ここ」をチェックせよ！
• 給料が上がる企業の特徴とは？
• 転職前に給与を上げるための交渉術

求人票の「給与欄」を見極めるポイント

給料が上がる転職先を選ぶためには、求人票の「給与欄」にある言葉を正しく読み解くことが重要です。

求人票の「給与欄」でチェックすべきポイント

チェックポイント	確認すべき内容	要注意ポイント
給与幅の設定	「月給30万円〜50万円」などの記載	実際には最低額（30万円）からのスタートが多い
固定残業代の有無	「固定残業代◯時間分含む」	実際の基本給は低く、残業前提の可能性
インセンティブ・歩合制の割合	「成果に応じた報酬あり」	安定した収入が得られない可能性
賞与（ボーナス）制度	「賞与◯ヶ月分支給」	業績連動の場合、実質ゼロの可能性も
年収例の記載	「30歳：年収600万円」など	社内の「一部の優秀者」の例かもしれない

【ポイント】

• 「給与の幅」が広い求人は、最低額での提示が基本（交渉次第で上げられるかを確認）
• 「固定残業代込み」や「インセンティブあり」の求人は、実際の基本給が低い可能性あり
• 賞与（ボーナス）が「実績次第」の場合、業績が悪いとゼロになることも

求人票の「待遇・福利厚生欄」から給料が上がる企業を見極める

給与欄以外にも、
「待遇・福利厚生」の記載内容から
「この会社で本当に給料が上がるのか？」を見極めることができます。

給料が上がる企業の特徴（待遇欄でチェック！）

チェックポイント	良い求人の特徴	危険な求人の特徴
昇給制度	「年1回昇給あり」「人事評価による昇給制度」	「給与改定あり」だけの曖昧な表記
賞与（ボーナス）	「年2回支給（実績◯ヶ月分）」	「業績連動型」のみ（実質ゼロの可能性）
手当の充実度	「住宅手当・家族手当・役職手当あり」	手当なし or 交通費のみ
福利厚生の手厚さ	「退職金制度・企業型DC（確定拠出年金）」	「福利厚生なし」「社会保険完備のみ」

【ポイント】

• 昇給制度が明記されている企業は、年収アップの可能性が高い
• 賞与（ボーナス）が「業績次第」だと、実際には支給されないことも
• 住宅手当や退職金制度がある企業は、長期的な給与アップが見込める

「年収例」に騙されない！本当に年収が上がる企業の見分け方

求人票の「年収例」に高い年収が書かれているからといって、安心してはいけません！

年収例のチェックポイント

チェック項目	良い求人の特徴	注意すべき求人の特徴
平均年収の記載	「社員の平均年収◯万円」	「30代モデルケース：年収600万円」のみ記載
昇給スピード	「入社3年で年収100万円アップ」など実績あり	昇給の具体例なし
役職・ポジションによる年収差	「管理職の平均年収」も記載あり	役職による給与差が不明

【危険なポイント】

• 「30歳で年収600万円」などの表記は、「一部の優秀者の例」である可能性が高い
• 「年収例」よりも、「平均年収」や「昇給実績」をチェックするのが重要
• 求人票に「年収アップの根拠」が書かれているか確認する

【対策】

• 面接で「年収アップの仕組み」について質問する
• 「実際の昇給事例」を聞いて、どのくらい年収が上がるのかを確認する

転職前に給料を上げるための「交渉術」

求人票の条件をチェックしたうえで、転職のタイミングで「給与交渉」することも重要です。

給与交渉のポイント

交渉のタイミング	具体的なアクション
内定が出たタイミング	「現職の給与より下がるなら交渉する」
面接時に企業から質問されたら	「希望年収」を明確に伝える
複数の企業からオファーがある場合	「A社は年収◯万円のオファーがある」と伝える（比較材料にする）

【交渉の実践例】

• NG：「年収が上がるなら嬉しいです…」
• OK：「現在の年収が◯万円なので、貢献度に応じた適切なオファーを期待しています。」

【ポイント】

• 「今の年収よりも上がる条件がほしい」と明確に伝える
• 複数のオファーを活用し、交渉材料を増やす
• 転職エージェントを活用すれば、給与交渉を代行してもらえる

【まとめ】給料が上がる転職先を見極めるためのチェックリスト

チェック項目	確認ポイント
給与の記載	最低給与だけでなく、昇給制度をチェック
固定残業代の有無	基本給がいくらなのかを確認
賞与・手当の充実度	「賞与実績◯ヶ月」と書かれているか
年収例の信ぴょう性	「社員の平均年収」が記載されているか
給与交渉の余地	内定時に年収アップを交渉できるか

【結論】「求人票の書き方」で、本当に給料が上がるかが決まる！

しっかりチェックして、
「年収アップできる転職先」を選びましょう！

※相違している部分があるかもしれませんが、ご容赦ください。